制定防范措施26条;优化工作流程

2018-04-27 03:09

今年以来,人事劳动局自觉履行党风廉政建设“两个责任”,改进作风,提升效能,加强廉政责任体系构建,努力建设过硬的人事劳动干部队伍。 1、突出抓好知责明责。一是强化学习教育,把干部职工廉洁自律教育贯彻始终,认真开展了学习党章、廉政专题学习、警示教育、纪律作风整顿等活动,加强干部职工的思想素质。二是强化责任落实,从主要负责人、领导班子成员到各科室负责人、副科以上干部,以及重点岗位工作人员,层层签订党风廉政建设责任书,落实签字背书、责任承诺和任务交办。同时,严肃党内生活,先后2次由主要负责人到领导班子成员,再到各科室负责人和全体党员干部,逐级开展廉政约谈,进行廉政约谈34人次,谈心谈话60余人次,进一步提升廉政责任意识。 2、突出抓好机制建设。一是强化完善工作制度,局党支部认真落实“民主集中制”,修订完善了人事编制、职称待遇、社保资金管理、就业专项资金管理,及学习、考勤、窗口服务、纪律作风建设等方面的10项制度,推动反腐倡廉工作制度化。二是强化廉政体系建设,印发《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务主体责任分解方案》,出台“两个责任”实施方案,从领导班子、主要负责人、领导班子成员三个方面将 “主体责任”任务分工调整为19大项55小项,将反腐倡廉工作任务逐项分解,建立了廉政建设主体责任台账和任务清单,实施动态管理。 3、突出抓好履行职责。一是强化岗位风险排查,进一步查找重点部位和关键岗位廉政风险点,排查廉政风险点39个,制定防范措施26条;优化工作流程,强化服务意识,加大高校毕业生创业、就业再就业扶持力度,强化农村劳动力职业技能和就业转移,解决好农民工欠薪问题;按照《晋中经济技术开发区干部人事和编制管理工作规程》和《事业单位人事管理条例》等规范人事编制管理,坚决杜绝选人用人上的不正之风。二是强化检查监督,以监督检查“6项惠民实事”和就业、社保等民生资金的使用、任务推进、工作效能等为主线,规范日常管理,整肃纪律作风,防止违规违诺行为,确保各项民生惠民政策不走样、不缩水。对发现的问题及时督促整改,切实克服庸、懒、散、慢等问题。

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